बेंगलुरु, 27 फ़रवरी
गुरुवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार भारत में 10 में से 7 से ज़्यादा (77 प्रतिशत) पेशेवर अपने उद्योग में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की उम्मीद करते हैं, जबकि 20 प्रतिशत को कोई बदलाव नहीं दिखता और केवल 3 प्रतिशत को गिरावट की उम्मीद है।
नौकरी बाज़ार में वेतन संतुष्टि में एक महत्वपूर्ण विभाजन को उजागर किया गया है, जहाँ पेशेवरों का एक बड़ा हिस्सा अपने मुआवज़े की वृद्धि से असंतुष्ट महसूस कर रहा है, जबकि चुनिंदा उद्योगों में पेशेवर उच्च संतुष्टि स्तर की रिपोर्ट कर रहे हैं।
नौकरी प्लेटफ़ॉर्म फ़ाउंडिट (पूर्व में मॉन्स्टर APAC और ME) द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, 47 प्रतिशत पेशेवर अपने वेतन वृद्धि से संतुष्ट नहीं हैं, उन्होंने कम वेतन वृद्धि और अधूरी अपेक्षाओं का हवाला दिया है। इस बीच, 25 प्रतिशत उत्तरदाता तटस्थ बने हुए हैं - जबकि वे सीमित वेतन वृद्धि को स्वीकार करते हैं, वे इसे एक गंभीर चिंता के रूप में नहीं देखते हैं।
केवल 46 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि उनका वेतन औसत से ऊपर है, जबकि 40 प्रतिशत को लगता है कि यह उद्योग के मानकों से नीचे है।
उल्लेखनीय रूप से, 14 प्रतिशत लोग अपने क्षेत्र में वेतन मानकों से अनभिज्ञ रहते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि कुल मिलाकर, जैसे-जैसे पेशेवरों को अनुभव प्राप्त होता है, वेतन जागरूकता बढ़ती है और असंतोष में लगातार कमी आती है। प्रवेश स्तर (0-3 वर्ष) में, आधे से अधिक (51 प्रतिशत) लोगों को वेतन मानकों के बारे में जानकारी नहीं है - सभी अनुभव स्तरों में सबसे अधिक। लगभग 31 प्रतिशत लोग कम वेतन पाते हैं, जबकि बीएफएसआई (42 प्रतिशत) में असंतोष चरम पर है। मध्य स्तर (7-10 वर्ष) पर, असंतोष में और कमी आकर 18 प्रतिशत रह जाती है, 22 प्रतिशत लोग अपने वेतन को उद्योग मानदंडों से ऊपर मानते हैं, जिसमें आईटी-सॉफ्टवेयर सबसे आगे है। रिपोर्ट में कहा गया है कि वरिष्ठ और कार्यकारी (11+ वर्ष) स्तर पर, 18 प्रतिशत वरिष्ठ पेशेवर और 18 प्रतिशत कार्यकारी मानते हैं कि उनका वेतन उद्योग मानदंडों से अधिक है। जब मूल्यांकन की बात आती है, तो 35 प्रतिशत पेशेवर केवल न्यूनतम वृद्धि (0-10 प्रतिशत) की उम्मीद करते हैं, जो उद्योगों में रूढ़िवादी वेतन वृद्धि अपेक्षाओं को उजागर करता है, और 29 प्रतिशत मध्यम वृद्धि (11-20 प्रतिशत) वेतन वृद्धि की उम्मीद करते हैं। प्रवेश स्तर के पेशेवर सबसे अधिक ध्रुवीकृत हैं, जबकि 20 प्रतिशत न्यूनतम वृद्धि (0-10 प्रतिशत) की उम्मीद करते हैं, उल्लेखनीय 11 प्रतिशत उच्च मूल्यांकन (30 प्रतिशत और उससे अधिक) की उम्मीद करते हैं। यह शुरुआती करियर वेतन ठहराव और एक चुनिंदा समूह के बीच मजबूत आशावाद दोनों को दर्शाता है।