मुंबई, 22 अगस्त
गुरुवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 10 में से 8 (83 प्रतिशत) से अधिक कर्मचारियों के उन कंपनियों में रहने की अधिक संभावना है जो कौशल-प्रथम दृष्टिकोण अपनाते हैं, क्योंकि 'कौशल बुद्धि' का उपयोग करने की क्षमता टिकाऊ लक्ष्य हासिल करने में एक निर्णायक कारक बन गई है। कंपनियों के लिए विकास.
ईवाई और अग्रणी कौशल बुद्धिमत्ता और कौशल मूल्यांकन मंच आईमोचा की रिपोर्ट में कहा गया है कि 63 प्रतिशत एचआर नेताओं ने प्रतिभा प्रतिधारण पर सकारात्मक प्रभाव देखा और 58 प्रतिशत ने कौशल पहले परिवर्तन (एसएफटी) पहल के कारण कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार देखा।
हालाँकि, 87 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि उनके संगठन उनके कौशल का पूरी तरह से उपयोग नहीं करते हैं।
निष्कर्षों के अनुसार, वर्तमान नियुक्ति, प्रशिक्षण और नौकरी छोड़ने की प्रक्रियाओं के लिए विशिष्ट सटीकता दर 70-80 प्रतिशत है, जिसे कौशल बुद्धिमत्ता के माध्यम से 10-20 प्रतिशत तक और बेहतर बनाया जा सकता है।
ईवाई इंडिया में पीपुल एडवाइजरी सर्विसेज की पार्टनर प्रियंका गुप्ता ने कहा, "कंपनियों को अपनी वास्तविक लागत और एसएफटी के साथ संभावित सुधारों का आकलन करने के लिए नियुक्ति, प्रशिक्षण और नौकरी छोड़ने में अपनी सटीकता दर की निगरानी करनी चाहिए।"
परिवर्तन के प्रकार के बावजूद, कौशल बुद्धि के साथ सटीकता दर में वृद्धि 1.5 से 5 गुना अधिक परिवर्तन दक्षता प्रदान कर सकती है।
आईमोचा के सीईओ अमित मिश्रा के अनुसार कौशल-प्रथम दृष्टिकोण न केवल कौशल अंतर की गंभीर चुनौती को संबोधित करता है बल्कि कार्यबल परिवर्तनों की सटीकता और दक्षता में सुधार करके महत्वपूर्ण आर्थिक मूल्य को भी अनलॉक करता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि विभिन्न संगठनों में नियुक्ति, प्रशिक्षण और कर्मचारियों की छंटनी में कौशल-बुद्धि से बढ़ी हुई सटीकता के साथ, कार्यबल परिवर्तनों में घर्षण के कारण होने वाले आर्थिक नुकसान को संभावित रूप से काफी कम किया जा सकता है, साथ ही कर्मचारियों की भागीदारी को 23 प्रतिशत के निम्न वैश्विक औसत से बेहतर बनाया जा सकता है।
इसमें कहा गया है कि स्किल इंटेलिजेंस और एसएफटी 2.0 के एकीकरण के साथ, 2030 तक अनुमानित 8.5 ट्रिलियन डॉलर के वार्षिक राजस्व को कम करने का सामूहिक प्रयास किया गया है।