मुंबई, 1 अक्टूबर
मंगलवार को एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 26 प्रतिशत पर स्थिर हो गया है, कार्यकारी या सी-स्तर के पदों पर केवल 16 प्रतिशत निष्पक्ष सेक्स देखा गया है।
कार्यस्थल मूल्यांकन और मान्यता संगठन, ग्रेट प्लेस टू वर्क की रिपोर्ट से पता चला है कि भारत में मध्य स्तर के प्रबंधकों से लेकर सीईओ तक महिलाओं के प्रतिनिधित्व में 11 प्रतिशत का अंतर है।
रिपोर्ट में कार्यस्थल में महिलाओं की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण कारक - अपनेपन की मजबूत भावना - पर भी प्रकाश डाला गया। इससे पता चला कि जो महिलाएं अपनेपन की भावना महसूस करती हैं, उन्हें एक बेहतरीन कार्यस्थल का अनुभव मिलने की संभावना 6.2 गुना अधिक होती है और करियर में विकास के अवसर मिलने की संभावना 3.1 गुना अधिक होती है।
यह सकारात्मक सहसंबंध कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देने के महत्व को रेखांकित करता है जहां महिलाएं मूल्यवान और सशक्त महसूस करती हैं, जिससे स्थिर लिंग प्रतिनिधित्व और नेतृत्व में बाधाओं से उत्पन्न चुनौतियों का मुकाबला करने में मदद मिलती है।
हाल के वर्षों में, कई उद्योगों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। 2021 और 2023 से, महिलाओं की कार्यबल भागीदारी में लगातार वृद्धि हुई, जो 26 प्रतिशत तक पहुंच गई, लेकिन तब से 2024 में स्थिर हो गई है।
इसके अलावा, रिपोर्ट ने प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और परिवहन जैसे पुरुष-प्रधान उद्योगों में एक महत्वपूर्ण लिंग अंतर पर प्रकाश डाला।
हालाँकि, शिक्षा, गैर-लाभकारी और दान संगठन जैसे क्षेत्र लगभग 50 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व का दावा करते हुए चमकदार उदाहरण बन गए हैं।