नई दिल्ली, 8 अक्टूबर
भारत में डिजिटल श्रम प्लेटफार्मों को गिग श्रमिकों की स्थितियों में सुधार करने के लिए और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है क्योंकि 11 ऐसी प्रमुख इंटरनेट कंपनियों में से किसी भी प्लेटफ़ॉर्म ने अधिकतम 10 अंकों में से छह से अधिक अंक प्राप्त नहीं किए, और किसी ने भी पांच मापदंडों में सभी पहले अंक प्राप्त नहीं किए। उचित वेतन सहित, मंगलवार को एक रिपोर्ट दिखाई गई।
बेंगलुरु स्थित फेयरवर्क इंडिया की रिपोर्ट, सेंटर फॉर आईटी एंड पब्लिक पॉलिसी (सीआईटीएपीपी), इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी बैंगलोर (आईआईआईटी-बी) के नेतृत्व में, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के सहयोग से, पांच सिद्धांतों के खिलाफ 11 प्लेटफॉर्म का मूल्यांकन किया गया: उचित वेतन , उचित शर्तें, उचित अनुबंध, निष्पक्ष प्रबंधन और उचित प्रतिनिधित्व।
ये प्लेटफॉर्म थे अमेज़न फ्लेक्स, बिगबास्केट, ब्लूस्मार्ट, फ्लिपकार्ट, ओला, पोर्टर, स्विगी, उबर, अर्बन कंपनी, ज़ेप्टो और ज़ोमैटो।
रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि केवल बिगबास्केट और अर्बन कंपनी को न्यूनतम वेतन नीति स्थापित करने के लिए फेयर पे के तहत पहला अंक दिया गया था, जिसमें गारंटी दी गई थी कि उनके सभी कर्मचारी काम से संबंधित लागतों को ध्यान में रखते हुए कम से कम प्रति घंटा स्थानीय न्यूनतम वेतन अर्जित करेंगे।
किसी भी प्लेटफ़ॉर्म ने फेयर पे के तहत दूसरा अंक अर्जित नहीं किया है, जिसके लिए प्लेटफ़ॉर्म को काम से संबंधित लागतों के बाद स्थानीय जीवनयापन वेतन सुनिश्चित करना होगा या पर्याप्त सबूत प्रदान करना होगा कि सभी कर्मचारी कम से कम यह राशि कमाते हैं।
“इस वर्ष राजनीतिक घोषणापत्रों और विधायी पहलों में गिग श्रमिकों के कल्याण पर तेजी से ध्यान दिया गया। लेकिन इन प्रयासों का कार्यान्वयन अनिश्चित बना हुआ है, और गिग श्रमिकों की स्थितियों में सुधार के लिए गिग कार्य, अनुसंधान और वकालत को फिर से परिभाषित करने वाले प्लेटफ़ॉर्म और अधिक प्रासंगिक हैं, ”प्रमुख जांचकर्ता प्रोफेसर बालाजी पार्थसारथी और जानकी श्रीनिवासन ने कहा।