बेंगलुरु, 5 दिसंबर
गुरुवार को एक रिपोर्ट के अनुसार, डिजिटल भुगतान, ब्लॉकचेन इनोवेशन और ओपन बैंकिंग सिस्टम के विकास के व्यापक प्रसार से भारतीय फिनटेक उद्योग में नौकरी के अवसरों में 7.5 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है।
टीमलीज की नवीनतम जानकारी के अनुसार, नियामक पहलों के कारण जहां बैंकिंग उद्योग में रोजगार में 7.3 प्रतिशत की शुद्ध वृद्धि देखी गई है, वहीं गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियां (एनबीएफसी) भी रोजगार में 5.1 प्रतिशत की शुद्ध वृद्धि के साथ लगातार वृद्धि दिखा रही हैं। स्टाफिंग.
रिपोर्ट में कहा गया है कि डिजिटल परिवर्तन, बदलते नियामक परिदृश्य और वित्तीय समावेशन को बढ़ाने के उद्देश्य से की गई पहल से 2024 तक निरंतर नौकरी में वृद्धि का अनुमान है।
“हमने भारत में कार्यबल की गतिशीलता के लिए एक महत्वपूर्ण परिवर्तन बिंदु देखा है। संख्याओं से परे, जो बात सामने आती है वह है तकनीकी अपनाने और कार्यबल दक्षता की बढ़ती परस्पर निर्भरता, ”टीमलीज़ के वीपी और बिजनेस हेड कृष्णेंदु चटर्जी ने कहा।
उद्योग अब केवल कर्मचारियों की संख्या के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नियुक्तियां नहीं कर रहे हैं, बल्कि उभरते व्यावसायिक मॉडल के साथ रणनीतिक रूप से कार्यबल कौशल को संरेखित कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, क्लाउड अपनाने, एआई और आईओटी एकीकरण में वृद्धि न केवल व्यवसायों के संचालन के तरीके को नया आकार दे रही है, बल्कि आवश्यक भूमिकाओं और कौशल को भी फिर से परिभाषित कर रही है। इन रुझानों से पता चलता है कि कार्यबल वृद्धि अधिक गुणात्मक हो रही है, जहां उत्पादकता, नवाचार और अनुकूलनशीलता विस्तार के समान ही महत्वपूर्ण हैं, ”चटर्जी ने कहा।
बैंक पारंपरिक बैंकिंग प्रथाओं को बरकरार रखते हुए अधिक डिजिटल-केंद्रित सेवाओं की ओर संक्रमण की सुविधा के लिए अनुपालन, डिजिटल उत्पाद प्रबंधन और एआई-संवर्धित धोखाधड़ी का पता लगाने जैसे क्षेत्रों में भर्ती को प्राथमिकता दे रहे हैं।