राष्ट्रीय

भारत में छोटे शहरों की महिलाओं को वेतन में बड़ी वृद्धि देखने को मिली है, क्योंकि 3 वर्षों में उनके वेतन में 34 प्रतिशत की वृद्धि हुई है: रिपोर्ट

March 06, 2025

नई दिल्ली, 6 मार्च

गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि टियर-2 और टियर-3 भारतीय शहरों से अधिक महिलाओं के कार्यबल में शामिल होने के साथ, पिछले तीन वर्षों में उनके औसत वेतन में 34 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

नौकरी और पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म Apna.co के अनुसार, 2021 और 2024 के बीच छोटे शहरों से नौकरी चाहने वाली महिलाओं की संख्या में चार गुना वृद्धि हुई है।

इन क्षेत्रों से नौकरी के आवेदन भी तीन गुना बढ़कर 2024 में 12.8 मिलियन तक पहुँच गए हैं। यह प्रवृत्ति प्रमुख मेट्रो शहरों से परे रोजगार पैटर्न में बढ़ते बदलाव को उजागर करती है।

इस वृद्धि में कई कारकों ने योगदान दिया है, जिसमें अधिक नौकरी के अवसर, बेहतर डिजिटल पहुँच और नियोक्ताओं द्वारा भर्ती रणनीतियों में बदलाव शामिल हैं।

इन विकासों ने गैर-मेट्रो क्षेत्रों की अधिक महिलाओं को अलग-अलग करियर पथ तलाशने और कार्यबल में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया है।

छोटे शहरों में महिलाओं के लिए बिक्री, व्यवसाय विकास, प्रशासनिक भूमिकाएँ और ग्राहक सहायता सबसे लोकप्रिय नौकरी क्षेत्र बन गए हैं, जो कुल नौकरी आवेदनों का 55 प्रतिशत है।

इसके अतिरिक्त, कई महिलाएँ मार्केटिंग, बैंकिंग, खुदरा, मानव संसाधन, आतिथ्य, शिक्षण और स्वास्थ्य सेवा में करियर बनाने में रुचि दिखा रही हैं।

महिलाओं की बढ़ती संख्या अपरंपरागत भूमिकाओं में भी प्रवेश कर रही है, जिसमें 2024 में फील्ड सेल्स में लगभग छह लाख, डिलीवरी और लॉजिस्टिक्स में 2.5 लाख और सुरक्षा सेवाओं में 1.5 लाख आवेदन शामिल हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि लखनऊ, जयपुर, इंदौर, भोपाल, सूरत, नागपुर और कोयंबटूर जैसे शहर महिलाओं के लिए प्रमुख नौकरी केंद्र के रूप में उभरे हैं, जो कुल नौकरी आवेदनों में 45 प्रतिशत का योगदान देते हैं।

कानपुर, भुवनेश्वर, रांची, चंडीगढ़, पटना, लुधियाना, वडोदरा और गुवाहाटी जैसे अन्य शहर भी प्रमुख रोजगार केंद्र के रूप में उभर रहे हैं।

एक प्रमुख प्रवृत्ति देखी गई है कि नए स्नातकों की भागीदारी बढ़ रही है। Apna.co के डेटा से पता चलता है कि टियर-2 और टियर-3 शहरों में नौकरी चाहने वाली महिलाओं में फ्रेशर्स की संख्या 2.5 गुना बढ़ गई है, जो 2024 में लगभग नौ लाख तक पहुँच गई है।

इससे पता चलता है कि ज़्यादातर युवा महिलाएँ अपनी पढ़ाई पूरी करने के तुरंत बाद नौकरी की तलाश कर रही हैं। डिजिटल जॉब प्लेटफ़ॉर्म ने नए स्नातकों को काम के अवसर आसानी से खोजने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

 

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