नई दिल्ली, 9 जुलाई
मंगलवार को एक रिपोर्ट में दिखाया गया कि देश में जून में विविध नियुक्तियों में 33 प्रतिशत की वृद्धि (साल-दर-साल वृद्धि) देखी गई, जिसमें बैंकिंग, वित्तीय सेवा और बीमा (बीएफएसआई) और आईटी-सॉफ्टवेयर सेवा उद्योग अग्रणी रहे।
दिल्ली, मुंबई और बेंगलुरु नियुक्ति केंद्रों के रूप में अग्रणी रहे, जो सकारात्मक विविधता वाले नियुक्ति रुझानों को प्रदर्शित करते हैं।
टैलेंट प्लेटफॉर्म फाउंडइट की रिपोर्ट के अनुसार, कुल नियुक्ति गतिविधि में 12 प्रतिशत वार्षिक वृद्धि (जून 2024 बनाम जून 2023) और 2 प्रतिशत मासिक वृद्धि देखी गई।
पिछले छह महीनों में, देश में नियुक्तियों में 15 प्रतिशत की मजबूत वृद्धि देखी गई है, जो 2024 के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण को मजबूत करती है।
फाउंडइट (पहले मॉन्स्टर एपीएसी एंड एमई) के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा, "विविधता के आधार पर नियुक्तियों में साल-दर-साल 33 प्रतिशत की वृद्धि उस महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करती है जो विविधता और समावेशन (डी एंड आई) नीतियां आज भारत के कार्यबल को आकार देने में निभाती हैं।" , एक क्वेस कंपनी।
आगे देखते हुए, "हम कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए मेंटरशिप और नेतृत्व कार्यक्रमों और सभी स्तरों पर पूर्वाग्रह प्रशिक्षण जैसी पहलों के माध्यम से समावेशन पर और भी अधिक ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद करते हैं।"
भारतीय व्यवसायों ने महिलाओं, LGBTQIA+ और विकलांग व्यक्तियों (PwD) सहित विभिन्न समूहों के उम्मीदवारों को काम पर रखने पर जोर दिया है।
जिन उद्योगों ने विविधता वाली नौकरियों की पोस्टिंग में सबसे अधिक बढ़ोतरी दिखाई है, उनमें बीएफएसआई और आईटी-सॉफ्टवेयर और सर्विसेज (आईटी-आईटीईएस) उद्योग शामिल हैं, जिनकी नौकरियों में हिस्सेदारी क्रमश: 30 प्रतिशत और 19 प्रतिशत है।
रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है, "नौकरी के विज्ञापन अब समावेशी भाषा का उपयोग करते हैं, जैसे लिंग पूर्वाग्रह से बचने के लिए उम्मीदवार के पसंदीदा सर्वनाम को पंजीकृत करना।"
विविधतापूर्ण नियुक्ति प्रवृत्ति के अंतर्गत, मेंटरशिप और विशेष प्रशिक्षण के माध्यम से महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में बढ़ावा देने पर भी ध्यान केंद्रित किया गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि अन्य शहर जो हाशिए पर रहने वाले समुदायों को रोजगार के महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करते हैं उनमें पुणे, हैदराबाद और चेन्नई शामिल हैं।