मुंबई, 23 अगस्त
जैसा कि भारत में कंपनियां सहस्राब्दी पीढ़ी को कार्यस्थल पर संलग्न करने और बनाए रखने का प्रयास करती हैं, इस गतिशील पीढ़ी में से चार में से एक को थकान का अनुभव हो रहा है, जो संगठनों के लिए ऐसे वातावरण बनाने की तत्काल आवश्यकता को उजागर करता है जो उनकी भलाई को बढ़ावा देता है, जैसा कि शुक्रवार को एक रिपोर्ट में दिखाया गया है।
'इंडिया ग्रेट प्लेस टू वर्क' रिपोर्ट के अनुसार, देश में लगभग 44 प्रतिशत मिलेनियल्स की नौकरी का कार्यकाल दो साल से कम है, जो कंपनियों को शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अपने मिलेनियल कर्मचारियों को लगातार संलग्न करने और विकसित करने की आवश्यकता को रेखांकित करता है।
निष्कर्षों से पता चला कि 79 प्रतिशत सहस्राब्दी मानते हैं कि वे अपनी पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से संतुलित कर सकते हैं।
हालाँकि, संतुलन पर उनके जोर देने के बावजूद, उनमें से चार में से एक ने बर्नआउट का अनुभव किया।
“चूंकि सहस्त्राब्दी अब लगभग 67 प्रतिशत कार्यबल बनाते हैं, कार्यस्थल पर उनका प्रभाव निर्विवाद है। वे तुलनात्मक रूप से अधिक प्रबंधकीय और नेतृत्व भूमिकाएं निभा रहे हैं और नए दृष्टिकोण और नवीन विचारों के साथ संगठनों के भविष्य को आकार दे रहे हैं, ”बलबीर सिंह, सीईओ, 'ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया' ने कहा।
शोध से पता चला कि 74 प्रतिशत सहस्राब्दी मानते हैं कि उन्हें उचित भुगतान किया जाता है, और जो संगठन समान मुआवजा संरचना सुनिश्चित करते हैं उन्हें काम करने के लिए महान स्थानों के रूप में देखे जाने की संभावना दोगुनी है।
हालाँकि, वे अपने वेतन के निर्धारण में पारदर्शिता और निष्पक्षता की मांग करते हैं, और वे नियोक्ताओं से अपेक्षा करते हैं कि वे वेतनमान को बाजार मानकों के अनुरूप बनाने के लिए सक्रिय कदम उठाएँ।
इसके अलावा, वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में 84 प्रतिशत सहस्राब्दी महसूस करते हैं कि उन्हें नेतृत्व विकास संसाधन प्रदान किए जाते हैं।
निष्कर्षों के अनुसार, संगठनों को ऐसी नीतियां विकसित करनी चाहिए और बनानी चाहिए जो इन जरूरतों को प्रतिबिंबित करें। इसमें लचीले कार्य घंटों की पेशकश, व्यापक पारिवारिक स्वास्थ्य लाभ, 360-डिग्री कल्याण और वित्तीय सहायता कार्यक्रमों को लागू करना और कल्याण के पूर्ण स्पेक्ट्रम को संबोधित करने के लिए समग्र दृष्टिकोण शामिल है।