नई दिल्ली, 24 सितंबर
मंगलवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि गिग इकॉनमी श्रमिकों के बीच कौशल में लगातार अंतर है और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उन्हें उद्योग-विशिष्ट ज्ञान विकसित करना होगा।
टीमलीज़ एडटेक की रिपोर्ट से पता चला है कि 42.86 प्रतिशत गिग श्रमिकों में प्राथमिक कौशल की कमी के कारण उद्योग ज्ञान की कमी है। जबकि गिग कर्मचारी अक्सर तकनीकी रूप से निपुण होते हैं, डोमेन विशेषज्ञता की अनुपस्थिति उनकी दक्षता और प्रभावशीलता में बाधा बन सकती है।
इसके अलावा, 28.57 प्रतिशत नियोक्ताओं ने संचार, टीम वर्क और समस्या-समाधान सहित सॉफ्ट स्किल्स को एक और महत्वपूर्ण अंतर बताया। ये कौशल गिग श्रमिकों के लिए आवश्यक हैं, जो अक्सर एक साथ कई ग्राहकों और परियोजनाओं का प्रबंधन करते हैं।
“गिग अर्थव्यवस्था ने रोजगार परिदृश्य को मौलिक रूप से बदल दिया है। टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज ने कहा, यह लचीलेपन के स्तर को पेश करके हमारे काम करने के तरीके को नया आकार दे रहा है जो आधुनिक कार्य प्राथमिकताओं के अनुरूप है। उन्होंने कहा, "हालांकि, इस बदलाव के साथ निरंतर कौशल उन्नयन की आवश्यकता भी आती है।"
यह रिपोर्ट तब आई है जब गिग श्रमिकों की मांग बढ़ने वाली है, खासकर आगामी त्योहारी सीजन में।
इस सीज़न में, नियोक्ताओं ने विभिन्न क्षेत्रों में 1 मिलियन गिग श्रमिकों और 250,000 संविदा श्रमिकों को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जिसमें ई-कॉमर्स प्रमुख है।
उबर, ओला, स्विगी और ज़ोमैटो जैसी कंपनियां महत्वपूर्ण अवसर प्रदान कर रही हैं, जो महामारी के कारण श्रम बाजार में आई तेजी को दर्शाता है, जिसने श्रमिकों और व्यवसायों दोनों को लचीली कार्य व्यवस्था की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है।