नई दिल्ली, 18 अक्टूबर
शुक्रवार को एक सर्वेक्षण में कहा गया कि भारत में कम से कम 39 प्रतिशत भारतीय कार्यबल ने अपनी कंपनी के मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों से वास्तविक लाभ देखा है।
इसके अलावा, नौकरी डॉट कॉम के सर्वेक्षण के अनुसार, 48 प्रतिशत कर्मचारियों ने इन पहलों को "अत्यधिक प्रभावी" माना, जो दर्शाता है कि कई कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की भलाई के लिए सही दिशा में आगे बढ़ रही हैं।
हालांकि, डेटा ने महत्वपूर्ण अंतरालों को भी उजागर किया, जिसमें कार्यस्थल का माहौल बनाने के लिए अधिक लक्षित प्रयासों की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया, जहाँ मानसिक स्वास्थ्य के बारे में खुली बातचीत को प्रोत्साहित किया जाता है।
निष्कर्षों से पता चला कि कर्मचारियों को कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य पर चर्चा करने में अधिक सहज महसूस करने के लिए क्या चाहिए।
सबसे अधिक अनुरोधित संसाधन पेशेवर परामर्श था, जिसमें 45 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने इसके महत्व पर प्रकाश डाला।
इसके अलावा, 37 प्रतिशत ने स्पष्ट मानसिक स्वास्थ्य नीतियों की मांग की, जबकि 35 प्रतिशत ने नेतृत्व के साथ मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों पर खुलकर चर्चा करने के अवसर को महत्व दिया।
अन्य 25 प्रतिशत ने प्रबंधकों के लिए बेहतर मानसिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण की आवश्यकता पर ध्यान दिया, जो अधिक सहायक और सूचित प्रबंधन की मांग को दर्शाता है।
"हालांकि, सभी कर्मचारियों ने पहल को प्रभावशाली नहीं पाया। सीमित लाभ महसूस करने वालों में से, 23 प्रतिशत ने इन कार्यक्रमों को 'औपचारिकता' के रूप में देखा, जिसमें सार्थक प्रभाव की कमी थी," निष्कर्षों से पता चला।
अन्य 27 प्रतिशत ने कुछ प्रगति को स्वीकार किया लेकिन महसूस किया कि मजबूत प्रयासों की आवश्यकता थी, जबकि 11 प्रतिशत ने बताया कि उनके कार्यस्थलों में कोई मानसिक स्वास्थ्य सहायता नहीं थी।
परिणाम नौकरी बाजार में व्यापक रुझानों की ओर इशारा करते हैं, जहां मानसिक स्वास्थ्य सहायता रोजगार निर्णयों में एक महत्वपूर्ण कारक बन रही है।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि नौकरी चाहने वाले सक्रिय रूप से उन संगठनों को प्राथमिकता दे रहे हैं जो पर्याप्त और प्रभावी मानसिक स्वास्थ्य पहल प्रदान करते हैं, यह दर्शाता है कि कर्मचारी कल्याण पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल कर सकती हैं।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि कंपनियों को एक सहायक और लचीला कार्यस्थल बनाने के लिए अपने मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों को विकसित और मजबूत करना जारी रखना चाहिए।