बेंगलुरु, 8 मार्च
शनिवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, 116 भारतीय यूनिकॉर्न कंपनियों में 1,314 बोर्ड सीटों में से 5.8 प्रतिशत (76) महिलाओं के पास हैं, जो देश में यूनिकॉर्न पारिस्थितिकी तंत्र में लैंगिक विविधता को बेहतर बनाने के महत्वपूर्ण अवसर को उजागर करती है।
इसके विपरीत, हाल ही में डेलॉइट की ‘बोर्डरूम में महिलाएं: एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य’ रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में भारतीय इंक में महिलाओं के पास 18.3 प्रतिशत बोर्ड सीटें होंगी, जबकि वैश्विक औसत 23.3 प्रतिशत है।
एक निजी बाजार खुफिया मंच, प्राइवेटसर्किल रिसर्च के अनुसार, कंपनी स्तर पर, 116 यूनिकॉर्न कंपनियों में से 56 (48 प्रतिशत) के बोर्ड में कम से कम एक महिला निदेशक थीं, जबकि उनमें से केवल 13 (11 प्रतिशत) के पास एक से अधिक महिला निदेशक थीं।
यह भारतीय यूनिकॉर्न द्वारा बोर्डरूम में लैंगिक अंतर को पाटने के निरंतर प्रयासों का संकेत है।
"यह लंबे समय से स्थापित है कि अधिक विविधतापूर्ण बोर्ड वाली कंपनियाँ वित्तीय रूप से बेहतर प्रदर्शन करती हैं। मैकिन्से की 2023 विविधता मायने रखती है और भी अधिक रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि अधिक विविधतापूर्ण बोर्ड वाली कंपनियाँ बेहतर वित्तीय प्रदर्शन हासिल करती हैं," प्राइवेटसर्किल रिसर्च के शोध निदेशक मुरली लोगनाथन ने कहा।
विशेष रूप से, अपने बोर्ड में लैंगिक विविधता के लिए शीर्ष चतुर्थक में रहने वालों के वित्तीय रूप से निचले चतुर्थक में रहने वालों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करने की संभावना 27 प्रतिशत अधिक होती है, लोगनाथन ने कहा।
विश्लेषण के अनुसार, अन्य क्षेत्र की यूनिकॉर्न की तुलना में वित्त यूनिकॉर्न में महिला निदेशकों (16) का प्रतिनिधित्व सबसे अधिक था।