नई दिल्ली, 13 मार्च
भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) ने कर्मचारी मूल्यांकन से अपने डिजिटल प्रबंधन सूचना प्रणाली के लिंकेज को हटाने का फैसला किया है।
एनडीटीवी प्रॉफिट की रिपोर्ट के अनुसार, नियामक अब अधिक संतुलित दृष्टिकोण लाने के लिए अपने प्रदर्शन समीक्षा तरीकों का पुनर्मूल्यांकन कर रहा है।
इन बदलावों के बारे में एक आंतरिक परिपत्र जारी किया गया है। रिपोर्ट में कहा गया है कि सेबी अपनी समीक्षा प्रक्रिया को संशोधित करने पर काम कर रहा है, लेकिन यह पुराने तरीकों को पूरी तरह से खत्म नहीं करेगा, बल्कि सुधार के लिए उनका पुनर्मूल्यांकन करेगा।
प्रमुख जिम्मेदारी क्षेत्रों (केआरए) की अवधारणा 20 से अधिक वर्षों से बीएसईबी की प्रणाली का हिस्सा रही है। हालांकि, किसी भी विकसित प्रणाली की तरह, नियामक अब प्रदर्शन आकलन को और अधिक प्रभावी बनाने के लिए बदलावों पर विचार कर रहा है।
पहले, सेबी कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन डिजिटल प्रबंधन सूचना प्रणाली (एमआईएस) से काफी प्रभावित थे।
सिस्टम ने प्राप्त लक्ष्यों और सफलता दरों को ट्रैक किया, जिसने कैरियर की प्रगति को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
हालांकि, इस दृष्टिकोण ने चिंता पैदा की क्योंकि कुछ विभागों को लगा कि उनके काम को संख्यात्मक लक्ष्यों के माध्यम से सही ढंग से नहीं दर्शाया गया था, रिपोर्ट में कहा गया है।
अब, नए सेबी अध्यक्ष तुहिन कांता पांडे के नेतृत्व में दृष्टिकोण में बदलाव आया है।
रिपोर्ट के अनुसार, कठोर प्रदर्शन माप पर कम जोर देने के साथ, ध्यान मात्रा से गुणवत्ता की ओर चला गया है।
रिपोर्ट ने यह भी संकेत दिया कि अध्यक्ष पांडे अपनी चिंताओं को दूर करने के लिए विभागों के कर्मचारियों के साथ सक्रिय रूप से जुड़ रहे हैं।
इस बीच, बाजार ने राइट्स इश्यू को पूरा करने की समयसीमा को 126 दिनों से घटाकर सिर्फ 23 दिन कर दिया है। नए नियम 7 अप्रैल से लागू होंगे, जिससे कंपनियां तेजी से पूंजी जुटा सकेंगी।
12 मार्च को एक परिपत्र में, सेबी ने राइट्स इश्यू में विशिष्ट निवेशकों को शेयर आवंटित करने में अधिक लचीलापन भी पेश किया।
संशोधित ढांचे के तहत, राइट्स इश्यू को अब कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा इश्यू को मंजूरी देने की तारीख से 23 कार्य दिवसों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।
बाजार नियामक के अनुसार, कंपनियों को राइट्स इश्यू को कम से कम सात दिन और अधिकतम 30 दिन तक खुला रखना होगा।