नई दिल्ली, 24 मार्च
1 अप्रैल से, कम से कम 25 साल की सेवा वाले केंद्र सरकार के कर्मचारी नई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के तहत सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के अपने औसत मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर एक निश्चित पेंशन के लिए पात्र होंगे।
सरकार कम से कम 23 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद अधिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए यूपीएस शुरू कर रही है, खासकर उन लोगों के लिए जो बाजार से जुड़ी पेंशन के बजाय एक स्थिर और अनुमानित आय पसंद करते हैं।
जिन कर्मचारियों ने 10 साल से अधिक लेकिन 25 साल से कम समय तक सेवा की है, उन्हें प्रति माह न्यूनतम 10,000 रुपये की पेंशन मिलेगी। पेंशनभोगी की मृत्यु के मामले में, उनके परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में अंतिम पेंशन का 60 प्रतिशत मिलेगा।
केंद्र सरकार के कर्मचारी, जो वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत हैं, के पास यूपीएस पर स्विच करने का विकल्प होगा।
इस योजना को हाइब्रिड मॉडल के रूप में डिज़ाइन किया गया है, जिसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) और NPS दोनों की विशेषताएं शामिल हैं।
NPS के विपरीत, जो बिना किसी निश्चित भुगतान के बाज़ार-आधारित रिटर्न प्रदान करता है, UPS एक गारंटीकृत पेंशन राशि सुनिश्चित करता है।
OPS, जिसे 2004 में NPS द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, आवधिक महंगाई भत्ते संशोधनों के साथ पूरी तरह से सरकार समर्थित पेंशन प्रदान करता था।