ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 24 ਸਤੰਬਰ
ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਗਿਗ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪਾੜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਟੀਮਲੀਜ਼ ਐਡਟੈੱਕ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 42.86 ਫੀ ਸਦੀ ਗਿਗ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਵਜੋਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਗਿਗ ਵਰਕਰ ਅਕਸਰ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਪੁੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਡੋਮੇਨ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 28.57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸੰਚਾਰ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਸਮੇਤ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾੜਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੁਨਰ ਗਿੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
"ਗਿਗ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਟੀਮਲੀਜ਼ ਐਡਟੈਕ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਸ਼ਾਂਤਨੂ ਰੂਜ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਇਹ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। "ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਉਦੋਂ ਆਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਮੰਗ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ।
ਇਸ ਸੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ 250,000 ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਚਾਰਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਉਬੇਰ, ਓਲਾ, ਸਵਿਗੀ ਅਤੇ ਜ਼ੋਮੈਟੋ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਰਹੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।