ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 8 ਅਕਤੂਬਰ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਲੇਬਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ 11 ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 10 ਵਿੱਚੋਂ ਛੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਪੰਜ ਪੈਰਾਮੀਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੇ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏ, ਫੇਅਰ ਪੇਅ ਸਮੇਤ, ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਗਈ।
ਆਕਸਫੋਰਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਆਈਟੀ ਐਂਡ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ (ਸੀਆਈਟੀਏਪੀਪੀ), ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਬੈਂਗਲੁਰੂ (ਆਈਆਈਆਈਟੀ-ਬੀ) ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਸਥਿਤ ਫੇਅਰਵਰਕ ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਪੰਜ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ 11 ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ: ਨਿਰਪੱਖ ਤਨਖਾਹ। , ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਨਿਰਪੱਖ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ।
ਇਹ ਪਲੇਟਫਾਰਮ Amazon Flex, Bigbasket, BluSmart, Flipkart, Ola, Porter, Swiggy, Uber, Urban Company, Zepto ਅਤੇ Zomato ਸਨ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਬਿਗਬਾਸਕੇਟ ਅਤੇ ਅਰਬਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਫੇਅਰ ਪੇਅ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਹਿਲਾ ਪੁਆਇੰਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੇ ਫੇਅਰ ਪੇਅ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੂਜਾ ਪੁਆਇੰਟ ਨਹੀਂ ਕਮਾਇਆ, ਜਿਸ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲਾਗਤਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਰਕਮ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।
“ਇਸ ਸਾਲ ਨੇ ਸਿਆਸੀ ਮੈਨੀਫੈਸਟੋ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗੀਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਗੀਗ ਵਰਕ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਕਾਲਤ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ, ”ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਬਾਲਾਜੀ ਪਾਰਥਾਸਾਰਥੀ ਅਤੇ ਜਾਨਕੀ ਸ਼੍ਰੀਨਿਵਾਸਨ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ।