ਬੈਂਗਲੁਰੂ, 5 ਦਸੰਬਰ
ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡਿਜੀਟਲ ਭੁਗਤਾਨ, ਬਲਾਕਚੈਨ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਓਪਨ ਬੈਂਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਗਲੇ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਭਾਰਤੀ ਫਿਨਟੈਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ 7.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਟੀਮਲੀਜ਼ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਸੂਝ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 7.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ੁੱਧ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਗੈਰ-ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਐਨਬੀਐਫਸੀ) ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 5.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਸ਼ੁੱਧ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਰ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸਟਾਫਿੰਗ.
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2024 ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ, ਬਦਲਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੈਂਡਸਕੇਪ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ।
“ਅਸੀਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੁਆਇੰਟ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਜੋ ਗੱਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵਧਦੀ ਅੰਤਰ-ਨਿਰਭਰਤਾ,” ਕ੍ਰਿਸ਼ਣੇਂਦੂ ਚੈਟਰਜੀ, ਟੀਮਲੀਜ਼ ਦੇ ਵੀਪੀ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੈੱਡ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਉਦਯੋਗ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਖ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਲਕਿ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
“ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਲਾਉਡ ਗੋਦ ਲੈਣ, ਏਆਈ, ਅਤੇ ਆਈਓਟੀ ਏਕੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਵੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਵਾਧਾ ਵਧੇਰੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ”ਚੈਟਰਜੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਬੈਂਕ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਵਧੇਰੇ ਡਿਜੀਟਲ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੱਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਪਾਲਣਾ, ਡਿਜੀਟਲ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ AI-ਵਧਾਇਆ ਧੋਖਾਧੜੀ ਖੋਜ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।