ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 11 ਮਾਰਚ
ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਦਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 300 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਮਰਸਰ ਮਾਰਸ਼ ਬੈਨੀਫਿਟਸ (MMB) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਭਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਜ ਰਹੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿਕਲਪ ਮਾਪਿਆਂ, ਕਵਰ, ਭੈਣ-ਭਰਾ ਕਵਰ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸਾਧਨਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
"ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਉਹ ਸੰਪੂਰਨ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਲਚਕਦਾਰ, ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਆਈ ਹੈ," ਮਰਸਰ ਮਾਰਸ਼ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਇੰਡੀਆ ਲੀਡਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪ੍ਰਵਾਲ ਕਲਿਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਦਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ 300 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਬੀਮੇ ਤੋਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੱਕ - ਵਿਆਪਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਰਹੇ ਹਨ," ਕਲਿਤਾ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਬੀਮੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ 2019 ਵਿੱਚ 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 2024 ਵਿੱਚ 53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਲਾਭ ਹੈ।