मुंबई, 13 सितंबर
शुक्रवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में दो में से एक (51 प्रतिशत) जेनजेड पेशेवरों को नौकरी छूटने का डर है और 40 प्रतिशत को कार्यस्थल में प्रवेश करने पर अपने पसंदीदा क्षेत्रों में स्थान हासिल करने की चिंता है।
चिंताओं के बावजूद, जब बात अपने करियर की आती है तो GenZ प्राथमिकताओं का एक स्पष्ट सेट प्रदर्शित करता है।
सर्वेक्षण में शामिल लगभग 77 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे विज्ञापनों की तुलना में भूमिका या ब्रांड को प्राथमिकता देते हैं, 43 प्रतिशत विशेष रूप से व्यावहारिक अनुभव और विकास के अवसरों की तलाश में हैं।
टैलेंट एंगेजमेंट और हायरिंग प्लेटफॉर्म अनस्टॉप की रिपोर्ट के अनुसार, पेशेवर विकास पर इस फोकस को इस तथ्य से और बल दिया गया है कि जेनजेड के 72 प्रतिशत पेशेवर नौकरी की संतुष्टि को वेतन से अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं।
जेनजेड के लिए किसी भी नौकरी में विचार करने के लिए कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण कारकों में से एक है, उनमें से 47 प्रतिशत संभावित नियोक्ताओं का मूल्यांकन करते समय इसे एक प्रमुख तत्व के रूप में उद्धृत करते हैं।
उनके आदर्श कार्यदिवस में नियमित कार्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करना, अभिभूत महसूस किए बिना कौशल निर्माण और उत्पादकता के लिए जगह छोड़ना शामिल है।
अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने कहा कि कार्यबल में सबसे युवा पीढ़ी के लिए, काम सिर्फ एक ऐसी जगह नहीं है जहां आप अपने खाते में नियमित रूप से पैसा जमा कराने के लिए हर दिन जाते हैं।
“इसे आपके जीवन के कई प्रमुख पहलुओं में सहजता से फिट होना होगा। जेनजेड कार्यबल एक क्रांति ला रहा है और एक ऐसे कार्य वातावरण पर जोर दे रहा है जो नीरस के बजाय उद्देश्यपूर्ण हो, ”उन्होंने कहा, उन्होंने कहा कि वे हमें याद दिला रहे हैं कि काम जीवन का हिस्सा होना चाहिए, न कि इसके विपरीत।