ਬੈਂਗਲੁਰੂ, 27 ਫਰਵਰੀ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 10 ਵਿੱਚੋਂ 7 ਤੋਂ ਵੱਧ (77 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਿਰਾਵਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਗਈ।
ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤਨਖਾਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਚੋਣਵੇਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਫਾਊਂਡਿਟ (ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਨਸਟਰ ਏਪੀਏਸੀ ਅਤੇ ਐਮਈ) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਘੱਟ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਅਧੂਰੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਨਿਰਪੱਖ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਸੀਮਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਦਬਾਅ ਵਾਲੀ ਚਿੰਤਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ।
ਸਿਰਫ਼ 46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਔਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਹੈ।
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜਰਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਗਾਤਾਰ ਘਟਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ (0-3 ਸਾਲ) ਵਿੱਚ, ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ (51 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਤਨਖਾਹ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਲਗਭਗ 31 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, BFSI (42 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹੈ। ਮੱਧ-ਪੱਧਰ (7-10 ਸਾਲ) 'ਤੇ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੋਰ ਘਟ ਕੇ 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ IT-ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਮੋਹਰੀ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ (11+ ਸਾਲ) ਪੱਧਰ 'ਤੇ, 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਾਧੇ (0-10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕ ਮੱਧਮ ਵਿਕਾਸ (11-20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਰੁਵੀਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਾਧੇ (0-10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ (30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰੀਅਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਖੜੋਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।