ਸਿਓਲ, 13 ਜੁਲਾਈ
ਹੁੰਡਈ ਮੋਟਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਲਗਾਤਾਰ ਛੇਵੇਂ ਸਾਲ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਉਜਰਤ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, Hyundai ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੂਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 4.65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਜਾਂ 111,200 ਵੌਨ ($81) ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਮੁੱਢਲੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 500 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ, ਨਾਲ ਹੀ 18 ਮਿਲੀਅਨ ਵੌਨ ਦੇਵੇਗੀ। ਕਾਮਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ 25 ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ, ਯੋਨਹਾਪ ਨਿਊਜ਼ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕਾਮਿਆਂ ਵਜੋਂ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਮੌਜੂਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ ਦੋ ਸਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੌਦੇ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਰ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੇ 2019 ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਇਸਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਿਆ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ।
ਵਾਹਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, "ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਸ਼ਵ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨਿਭਾਉਣਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਗੇ।"
ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਸੌਦੇ ਲਈ ਹਸਤਾਖਰ ਸਮਾਰੋਹ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਗੇ।